Proiect ⏷
Obiective
Activități
Grup țintă și Indicatori
Cursuri
Anunțuri ⏷
Materiale informative
Contact
Inscriere ON-LINE
Platforma de abilitati si aptitudini
Birou virtual de consiliere si mediere
Simulare Interviu
Buna ziua! Bine ati venit la centrul de recrutare. Care este numele si prenumele dumneavoastra?
(Required)
CNP
(Required)
Expert Consilier orientare privind cariera:
Grigoras Mioara
Răspunsuri „deştepte” pentru întrebări dificile
Pentru inceput e bine sa stii ca exista doua tipuri de intrebari cu care te va confrunta:
-
calitative
, prin care incearca sa-ti intuiasca personalitatea, sa isi dea seama cum te-ai integra in echipa si daca idealurile tale se potrivesc cu cele ale companiei)
-
cantitative
, care iti testeaza efectiv cunostintele si experienta profesionala. Nu este exclus nici sa fie insotite de probe practice, pentru anumite posturi.
- Care este postul pentru care doriti sa aplicati?
Manager resurse umane
Manager al sistemelor de management de mediu
Manager al sistemelor de management al riscului
Instalator pentru sisteme voltaice solare
Inspector in domeniul sanatatii si securitatii in munca
Izolator termic
Bucatar specialist vegetarian dietetician
Decorator interioare
Operator calculator electronic si retele
Decorator produse cofetarie
Dermopigmentist
Electrician auto
Stilist protezist de unghii
- Ce puteti sa-mi spuneti despre dumneavoastra?
E un mod bun pentru intervievator de-a incepe direct conversatia.E momentul ideal sa aduci vorba despre o experienta din CV-ul tau care se potriveste slujbei dorite acum. "Ei bine, in ultimul an m-am concentrat pe un proiect care…". Discutia va curge firesc spre atributiile si realizarile tale.Nu incerca sa-ti faci o caracterizare in genul "sunt o persoana perseverenta, dau totul pentru job".
Am experienta in domeniul dumneavoastra
Nu am experienta dar sunt o persoana deschisa si dornica de a invata lucruri noi
- De ce vreti sa părăsiti actualul loc de muncă?
Dacă ai avut parte de o experienţă nefericită la locul de muncă anterior, nu trâmbiţa acest lucru şi nu îţi critica fostul şef/ fosta şefa, pentru că se va reflecta negativ asupra ta. Dă exemple prin care să scoţi în evidenţă toate lucrurile pe care le-ai învăţat, dar nu uita să menţionezi că ai înţeles că era timpul să faci încă un pas, către ceva mai serios şi mai important, cum este această slujbă nouă.
Pentru că şefa mea mă enervează, lucrează numai pe pile şi a înlocuit toţi colegii din birou cu cunoscuţi de-ai ei.
Sunt pregatit sa testez cunostintele acumultate la un nivel mai ridicat dpdv profesional
- Ce planuri aveti in cariera?
Cu aceasta intrebare, interlocutorul urmareste sa afle ce intentii ai pe termen lung si cum se integreaza acest job in planurile tale de viitor
Imi doresc sa evoluez din punct de vedere profesional
Imi doresc timp flexibil, castiguri usoare si rapide
- Care sunt atuurile dumneavoastra?
Intervievatorul iti ofera acum o oportunitate sa vorbesti despre calitati pe care nu leai trecut in CV. DA: Prezinta calitati individuale (atentia la detalii, capacitatea de sinteza etc), dand si un exemplu relevant din experienta ta profesionala. "Eu" e cuvantul de baza, nu "noi" (echipa). NU: Nu miza pe generalitati colective, precum capacitatea de-a coordona/de-a te integra introechipa.
Comunicare, atentie la detalii, spirit de echipa, atitudine pozitiva
Responsabilitate, perseverenta, spirit practic, rezistenta la stres
- Considerati ca aveti slabiciuni?
Nimeni nu se asteapta sa raspunzi 100% sincer la aceasta intrebare, insa e importanta pentru impresia de ansamblu.Povesteste cum ai depasit un defect sau cum planuiesti sa-ti dezvolti abilitatile mai slabe inurmatorul an. De exemplu: "Nu ma descurc prea bine cu grafica computerizata, asa ca aminceput un curs de Photoshop".Nu da dovada de falsa modestie sustinand ca nu ai nicio slabiciune profesionala. Daca vreisa pari atotstiutoare, ai putea fi catalogata drept ingamfata.
Ca toti oamenii, am si slabiciuni
Nu am slabiciuni
- Ce te motiveaza?
Atentie, intrebare-capcana ce ii poate dezvalui angajatorului destul de multe despre personalitatea ta!
Dezvoltare personala, ocazia de-a intra in contact cu personalitati din domeniu, posibilitatea reala de a evolua
Banii
- De ce va doriti aceasta slujba?
E timpul sa "presari" in conversatie informatiile adunate despre companie inaintea interviului, sa arati ca stii ce provocari si praguri profesionale iti va oferi slujba.Subliniaza partile bune ale job-ului dorit si, succint, pasii din cariera care te-au condus pana aici. Atentie la afirmatiile prea generale, pe care 69% dintre ofiterii de recrutare o considera un semn de superficialitate. Nici entuziasmul excesiv nu e prea bun: nu trebuie sa pari disperata si nici "fixata" pe acest post.
Posibilitati de crestere si evolutie profesionala
E jobul ideal pentru mine
- 10. Sunteti dispus sa calatoriti in interes de serviciu?
Aceasta e una dintre putinele intrebari dintr-un interviu la care ar trebui sa fii 100% sincer. Daca esti impotriva deplasarilor, refuza-le din start sau ofera-i intervievatorului un procent orientativ, subliniindu-ti nevoia de stabilitatesi mentinere a contactelor de business.Nu te preface ca esti de acord - daca vei primi job-ul si vei fi fortat sa faci multe deplasari, nu vei avea cum sa dai inapoi fara a pierde credibilitate.
Sigur ca da
As fi dispus sa plec 50% din timp
- Cat de repede aveti nevoie de un raspuns?
Raspunsul tau ii va indica angajatorului cat de cautat esti pe piata. Daca ai si alte oferte, ofera o limitare de timp. Daca nu, acorda companiei o saptamana sa-ti faca o oferta concreta. Nu raspunde evaziv, asta arata ca nu ai altceva de facut decat… saastepti.
Maxim 3 zile
Imi raspundeti cand puteti
- Ce intrebari aveti pentru mine?
Acum poti cere informatii si clarificari. De preferat sa ti se ofere postul dorit si dupa aceea sa negociezi salariul si beneficiile postului. Curaj !
Care sunt urmatorii pasi in procesul de angajare? Este nevoie sa prezint referinte suplimentare ?
Cate zile de concediu voi avea? Dati prime de Craciun?
Multumim pentru participare !
Menu