Căutarea şi găsirea unui alt job ţine de fiecare dintre noi şi se bazează pe mai mulţi factori printre care: motivaţia pe care o avem, perseverenta cu care căutăm şi aplicăm, oportunităţile din piaţă, deciziile pe care le luăm în funcţie de ofertele primite, etc.

Trebuie să ştim în primul rând unde suntem ca nivel de experienţă profesională în momentul de faţă. În funcţie de acest aspect precum şi în funcţie de motivaţia noastră (tip de job, tip de companie, sector de industrie), ne orientăm către anumite anunţuri sau oportunităţi profesionale.

Oricare ar fi orientarea noastră profesională, atunci când suntem în căutarea unui alt job va trebui să ştim în primul rând cum să căutăm şi unde am putea găsi eventuale oportunităţi de carieră.

O primă sursă o reprezintă portalurile de joburi online. CV-ul pe care îl ataşăm profilului nostru online pe aceste portaluri, va trebui să fie un CV coerent, simplu şi care să scoată în evidenţă aspectele cele mai relevante care ne reprezintă.

Prin această sursă ne putem promova, în mod direct, prin aplicarea CV-ului către diverse companii ale căror anunţuri ni se par relevante. De asemenea putem fi identificaţi prin căutare directă de către potenţiali angajatori.

Anunţurile din presa scrisă reprezintă o altă sursă pe care o putem utiliza în căutarea unui job. Urmărirea acestora se face în mod constant.

Atât în presa scrisă cât şi în presă on-line găsim de multe ori informaţii utile. Prin urmărirea constantă a presei putem identifica eventuale oportunităţi de carieră – sunt companii care îşi exprima public intenţiile de dezvoltate ale unor departamente.

Portalele de network – şi aici există posibilitatea de a te promova. Prin completarea profilului vei putea fi identificat de către potenţialii angajatori.
Vei putea de asemenea să te promovezi către persoanele cheie din companii (persoane care se regăsesc ca şi contacte pe respectivul portal). Poţi răspunde la întrebări sau te poţi adăuga în grupurile de profesionişti specifice domeniului tău de interes.

Reţeaua proprie de contacte (foşti colegi, familie, prieteni, cunoştinţe, etc) sunt cei de la care poţi afla informaţii utile despre oportunităţile din companii.

Sunt câteva reguli generale şi aplicabile pentru toate modalităţile expuse anterior pentru toate acestea vei avea nevoie de următoarele:

Perseverenţa – zilnic apar noi oportunităţi. Din acest motiv trebuie să fim în permanenţă atenţi la tot ceea ce apare;

Constantă în a aplica – chiar dacă eşti chemat la un interviu sau eşti într-o etapă finală nu ai o garanţie totală asupra faptului că vei obţine acel post;

Optimismul – chiar dacă aplici la mai multe oportunităţi şi constaţi că nu eşti solicitat pentru un interviu trebuie să găseşti motivaţia de a persevera. Cu siguranţă, chiar dacă va dura mai mult, vei putea obţine ceea ce îţi doreşti;

Seriozitatea – dacă ai aplicat este normal să onorezi invitaţiile la interviuri;

Sinceritatea – în momentul în care ai fost acceptat şi ai luat o decizie va trebui să fii sincer şi să te informezi asupra acestui lucru companiile care te vor solicita în continuare;

Acest aspect ţine de seriozitatea fiecăruia şi este o carte de vizită. Sinceritatea este apreciată de către angajatori şi îţi poate lăsa o uşă deschisă către o altă oportunitate în viitor;

Cum caut un job?

Am primit foarte multe replici de genul: Aplic în fiecare zi la 50 de posturi şi totuşi nimeni nu mă sună pentru interviu. De foarte multe ori problema este la cel care aplică, la CV sau la scrisoarea de intenţie.

Însă, puneţi-vă în pielea celui care recrutează. Acesta primeşte câteva sute de CV-uri şi trebuie să găsească angajatul perfect. Întrebarea este:
Ce faci tu pentru a fi selectat?
De ce te-ar alege pe tine?

În cele mai multe cazuri aplicanţii urmează doi paşi simpli:
(1) selectează Cv-ul
(2) aleg una dintre scrisorile de intenţie care li s-ar potrivi şi apasă send. Nu este tocmai strategia potrivită, fiind una care nu prea îţi asigură şanse pentru a ajunge în faţa angajatorului.